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A pesar de sus numerosos beneficios, los profesiogramas aún presentan ciertas desventajas que es importante considerar. La creación y puesta al día de estos documentos puede ser costosa y consumir tiempo, y en ocasiones pueden generar rigidez en la estructura organizativa, limitando la flexibilidad y adaptabilidad al cambio. Algunas de las principales desventajas de los profesiogramas son:
El profesiograma es un documento en el que se hacen constar las capacidades y aptitudes que ha de tener el candidato para un puesto de trabajo. Esta información se gestiona a nivel interno en el departamento de RRHH para saber las necesidades que debe cubrir un puesto de trabajo.
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Selección de personal: permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar Mas información un puesto, facilitando la selección de las personas candidatas que cumplan con los requisitos.
Los turnos de Guarda son esenciales en sectores que requieren atención continua, como la sanidad, la seguridad o la tecnología. Estos turnos implican que un
El profesiograma es elaborado principalmente por el sección de Recursos Humanos en colaboración con:
Desde los SG-SST, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer:
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No poner al día el profesiograma: Los roles y las responsabilidades pueden cambiar con empresa certificada el tiempo. Es importante revisar y refrescar el profesiograma regularmente para reflectar cualquier cambio en el puesto o en los requisitos del mismo.
Este documento es crucial para las organizaciones porque facilita la vinculación de los perfiles de los candidatos con las micción de la empresa.
Las medidas de control que se deben tomar para proteger la seguridad y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo; y